صفحات من الكتاب الأحمر الذي توزعه فيس بوك على الموظفين الجدد

2.7K

نشر بن باري Ben Barry وهو مصمم سابق في شركة فيس بوك على موقعه Office of Ben Barry صفحات من الكتاب الأحمر الذي توزعه فيس بوك على الموظفين الجدد، وقال باري أنه مع نمو فيس بوك واجهت الشركة العديد من التحديات من ضمنها شرح مهمة الشركة وتاريخها وثقافتها للموظفين الجديد، وأنه بالرغم من وضوح ذلك للموظفين القدامى من خلال العديد من المناقشات التي أجروها من خلال مجموعات فيس بوك أو عبر رسائل البريد الإلكتروني إلا أنه كان من الصعب على الموظفين الجدد العثور على هذه المعلومات، ولذلك أرادت فيس بوك توفير هذه الأفكار لجميع الموظفين في مكان واحد وهو الكتاب الأحمر الصغير.

يحمل الكتاب الأحمر الذي بدأ توزيعه على الموظفين الجديد في فيس بوك في عام 2012 مع بلوغ عدد مستخدمي فيس بوك 1 مليار مستخدم مجموعة من التصميمات التي تحمل أفكار وقصص تنقل مهمة وثقافة الشركة، وكان بن باري وإيفرت كاتيباك قد شاركا في تأسيس مختبر باسم Analog Research Lab داخل شركة فيس بوك وهو استوديو طباعة يقع مقره بالقرب من المقر الرئيسي للشركة في مينلو بارك، وخلال الفترة التي عمل فيها باري في فيس بوك اشتهر بتركيزه على العلامة التجارية للشركة لدرجة أنه كان يطلق عليه اسم “وزير الدعاية” داخل الشركة، ويمكن لأي موظف داخل فيس بوك استخدام المختبر في طباعة ما يريدون وغالبا ما يتم استخدام المختبر في تدريس الطباعة للموظفين.

من ضمن صفحات الكتاب الأحمر لشركة فيس بوك التي نشرها باري، صفحة تحمل نص يقول أن “فيس بوك لم يتم تأسيسها لتصبح شركة، بل بنيت لإنجاز مهمة اجتماعية وهي أن تجعل العالم أكثر انفتاحا واتصالا”.

ومن الصفحات التي نشرها باري أيضا صفحة تقول أن “تغيير الطريقة التي يتواصل بها الناس سيغير العالم”.

وصفحة أخرى تقول أن كل مهندس في فيس بوك مسئول عن تقريبا عن مليون مستخدم.

وصفحة تقول أن “العظمة والراحة نادرا ما يتواجدان معا”.

وتحمل صفحة أخرى من الكتاب الأحمر لشركة فيس بوك النص “الناس لا تستخدم فيس بوك لأنها تحبنا، الناس تستخدم فيس بوك لأنهم يحبون التواصل مع أصدقائهم”.

كما تحمل صفحة أخرى نص يحث الموظفين على المنافسة: “إذا لم نصنع منتج ينافس فيس بوك، غيرنا سيفعل”.

وقال بن باري أن الطريقـة الوحيدة للحصول على الكتاب الأحمر لفيس بوك كاملا هي الحصول على وظيفة في الشركة.